Les entretiens d’embauche peuvent être à la fois source d’angoisse et d’excitation. À chaque occasion, vous avez la chance de montrer votre valeur, de communiquer votre enthousiasme et de créer une impression durable. La façon dont vous concluez l’entretien peut jouer un rôle déterminant dans la décision finale du recruteur. C’est l’occasion de briller, de poser des questions pertinentes et de solidifier votre candidature. Voici des conseils pratiques pour conclure votre entretien d’embauche de manière mémorable et efficace.
Importance de la conclusion d’un entretien d’embauche
La fin d’un entretien est tout aussi critique que son début. À ce moment précis, l’impression que vous laissez peut influencer considérablement la perception du recruteur. Selon une étude récente, 55% de la première impression est basée sur le langage corporel et 38% sur le ton de la voix. Cela signifie que même après avoir présenté vos compétences et vos expériences, votre attitude et votre comportement à la fin peuvent faire la différence.
Les dernières minutes d’un entretien sont décisives pour plusieurs raisons :
- Rappel de votre intérêt : Cette période vous permet de réaffirmer votre motivation pour le poste.
- Évaluation finale : Les recruteurs examinent souvent la manière dont vous concluez pour évaluer votre professionnalisme.
- Opportunité d’interaction : C’est l’occasion de poser des questions, de montrer votre curiosité et d’approfondir certains sujets.
Ignorer l’importance de cette conclusion peut vous coûter cher, surtout dans un marché du travail compétitif où les candidats sont nombreux. Il est donc crucial de préparer cette étape avec soin.
Préparer des questions pertinentes
Lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions, ne tombez pas dans le piège de la banalité. Vous avez l’opportunité de montrer votre préparation et votre intérêt pour le poste. Posez des questions qui démontrent vos recherches sur l’entreprise et qui mettent en lumière vos aspirations. Par exemple, vous pourriez demander :
- Quelles sont les priorités clés pour cette équipe au cours des six prochains mois ? Cela montre que vous vous projetez dans le rôle.
- Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ? Cela vous aide à évaluer si l’entreprise correspond à vos valeurs.
- Y a-t-il des opportunités de formation continue dans l’entreprise ? Cela montre votre volonté d’évoluer et de vous améliorer.
Poser des questions intelligentes peut aussi vous aider à éclaircir des points qui vous préoccupent, et à déterminer si ce poste est vraiment fait pour vous.
Rester courtois et professionnel
Il est primordial de maintenir une attitude respectueuse et positive jusqu’à la toute fin de l’entretien. Même si vous pensez que l’échange s’est bien déroulé, ne vous relâchez pas. Un comportement professionnel est observé à chaque instant, même lorsque vous vous préparez à partir. Voici quelques conseils sur la façon de rester courtois jusqu’à la fin :
- Ne partez pas avant le recruteur : Cela montre du respect et de la courtoisie.
- Évitez de consulter votre téléphone : Accordez toute votre attention au recruteur.
- Quittez calmement : Réunissez vos affaires sans précipitation et remerciez votre interlocuteur.
Chaque interaction, même à la fin, peut influencer la décision du recruteur. Parfois, ce sont ces petites actions qui font une grande différence.
Exprimer votre gratitude
Remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé demeure un élément essentiel. Cela peut être aussi simple que de dire : « Merci pour cette opportunité, j’ai beaucoup appris sur l’entreprise et l’équipe. » Cet échange de courtoisie laisse une impression positive et montre votre appréciation pour l’éventuelle opportunité qui vous est offerte.
Comment suivre après l’entretien
Le suivi après un entretien est souvent un élément négligé. Envoyer un e-mail de remerciement le lendemain peut renforcer votre candidature. Voici comment structurer ce message :
- Remerciez : Commencez par exprimer votre gratitude pour l’opportunité de l’entretien.
- Faites référence à quelque chose de spécifique : Rappelez un point de la discussion qui vous a marqué ou qui renforce votre intérêt.
- Offrez des informations complémentaires : Si des éléments ont été évoqués, n’hésitez pas à y répondre dans votre message.
Voici un exemple de message de suivi :
| Élément | Contenu exemple |
|---|---|
| Introduction | Bonjour [Nom], merci encore pour l’échange d’hier. |
| Évocation d’un point de discussion | J’ai particulièrement apprécié notre discussion sur [sujet spécifique]. |
| Conclusion | Je reste très motivé à l’idée de rejoindre votre équipe. |
Un message de remerciement peut faire la différence et montrer que vous vous souciez réellement de l’opportunité. Assurez-vous de le faire rapidement, de préférence dans les 24 heures suivant l’entretien.
Évaluer le retour du recruteur
Après avoir envoyé votre e-mail de suivi, il est essentiel d’avoir une vision claire de la suite des événements. Renseignez-vous sur le délai pour recevoir un retour. Cela peut être sous forme de question à la fin de l’entretien, comme : « Quand puis-je m’attendre à recevoir des nouvelles concernant mon entretien ? » Vous pouvez aussi poser des questions sur les étapes suivantes, ce qui vous permet de mieux anticiper la réponse du recruteur.
En général, un délai d’une semaine à 15 jours est considéré comme raisonnable pour relancer le recruteur si vous n’avez pas de nouvelle. Ne soyez pas excessivement insistant, mais manifestez votre intérêt avec un message concis. Cela témoignera de votre professionnalisme tout en assurant que vous ne laissez pas votre recherche d’emploi en suspens.
Continuez à postuler à d’autres offres pendant ce temps pour ne pas perdre d’opportunités.
Conclusion
Se conclure efficacement un entretien d’embauche est une compétence que vous pouvez développer. Chaque point discuté acquerra de l’importance dans la décision finale du recruteur. En préparant des questions pertinentes, en maintenant une attitude professionnelle et en effectuant un suivi approprié, vous avez de nombreuses chances de marquer les esprits positivement. Pour plus de conseils sur comment optimiser votre processus de recrutement, visitez des ressources comme Top Recruteur ou HelloWork. En définitive, soyez toujours préparé et engagez-vous avec diligence pour ouvrir la porte à de nouvelles opportunités professionnelles.
